研究者情報 - 林　祥平 | 明治学院大学

ハヤシ　ショウヘイ HAYASHI Shohei
林　祥平

所属明治学院大学経済学部経営学科

職種准教授

著書・論文歴
著書	日本の人事労務研究 (共著) 2023/06
著書	1からの人的資源管理 (共著) 2022/01
著書	労働・職場調査ガイドブック (共著) 2019/12
著書	一体感のマネジメント：人事異動のダイナミズム (単著) 2018/02
論文	From home to office: dynamics of remote work frequency, boundary crossing and employee well-being International Journal of Workplace Health Management 17 (4),385-400頁 (単著) 2024/10/02
論文	組織変革時の変革型リーダーシップが従業員のワークエンゲージメントに与える影響経済研究 (単著) 2024/07
論文	Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Personnel Review 52 (5),1405-1419頁 (共著) 2023/06
論文	人事異動で組織を活性化させる方法看護のチカラ (568) (単著) 2021/11
論文	インクルージョン風土と従業員の創造性：知覚された組織的支援（POS）の媒介効果 54 (1),16-31頁 (共著) 2020/09
論文	知覚される「上司」と「組織」の境界：定量的・歴史的アプローチからの検討経済研究 (共著) 2020/07
論文	書評：上林憲雄・奥林康司・團泰雄・開本浩矢・森田雅也・竹林明著『経験から学ぶ経営学入門[第2版]』国民経済雑誌 219 (5),79-85頁 (単著) 2019/05
論文	職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム日本経営学会誌 (42),52-62頁 (共著) 2019/03
論文	ビジネス系学部・学科における初年次教育の射程―ある私立大学の事例から― 経済研究 157,43-64頁 (共著) 2019/01
論文	異動経験が従業員の組織的同一化に与える影響組織科学 50 (3),89-100頁 (単著) 2017/03
論文	組織アイデンティティの認識と共有経済研究 153,45-64頁 (単著) 2017/01
論文	Complexity of Organizational Identification: Measuring Ambivalent Identification International Business Research 7 (1),49-59頁 (単著) 2014/01
論文	Organizational Socialization and Collective Self-Esteem as Drivers of Organizational Identification International Business Research 6 (12),156-167頁 (単著) 2013/12
論文	組織社会化と組織的同一化の弁別妥当性経営行動科学 26 (1),1-15頁 (単著) 2013/04
論文	対人的公正性が組織変革にもたらす影響日本労働研究雑誌 (628),94-95頁 (単著) 2012/11