研究者情報 - 林　祥平 | 明治学院大学

（最終更新日 : 2023-09-01 10:05:54）

ハヤシ　ショウヘイ HAYASHI Shohei
林　祥平

所属明治学院大学経済学部経営学科

職種准教授

現在の専門分野
組織行動論, 経営組織論, 人的資源管理キーワード(組織メンバーの態度形成)

学歴・取得学位
2008/04～2010/03	一橋大学商学研究科経営学修士コース修士修了修士（経営学） (経営学)
2010/04～2012/03	神戸大学経営学研究科マネジメントシステム修士修了修士（経営学） (経営学)
2012/04～2015/03	神戸大学経営学研究科経営学専攻博士修了博士（経営学） (経営学)

職歴
2015/04/01 ～ 2018/03/31	明治学院大学経済学部経営学科専任講師
2018/04/01 ～	明治学院大学経済学部経営学科准教授

著書・論文歴
著書	日本の人事労務研究 (共著) 2023/06
著書	1からの人的資源管理 (共著) 2022/01
著書	労働・職場調査ガイドブック (共著) 2019/12
著書	一体感のマネジメント：人事異動のダイナミズム (単著) 2018/02
論文	Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Personnel Review 52 (5),1405-1419頁 (共著) 2023/06
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学会発表
2023/06/18	リモートワークと革新的仕事行動の関係：対面業務に関する心理的風土の調整効果 (日本労務学会第53回全国大会)
2021/07/20	Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces (The 32nd International Congress of Psychology)
2021/07/20	Managing social projection in terms of organizational socialization (The 32nd International Congress of Psychology)
2020/09/05	職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム（学会賞セッション） (日本経営学会第94回大会)
2019/09/15	日本の労働分野における心理学研究の動向 (創造的回顧－日本の人事労務研究のレビュー研究会)
全件表示（14件）

研究課題・受託研究・科研費
2015/04 ～ 2017/03	従業員のアイデンティティマネジメントに関する理論的・経験的研究研究活動スタート支援
2019/04 ～ 2022/03	従業員の認識共有とその支援に関する研究若手研究

受賞学術賞
2013/06	European Academy of Management Doctoral colloquium 2013 Best Paper Award Finalist
2013/06	神戸大学社会科学特別奨励賞
2015/08	日本労務学会日本労務学会賞（研究奨励賞）
2020/09	日本経営学会日本経営学会賞（論文部門） (職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム)

社会における活動
2011/11 ～ 2012/07	日本労務学会第42回全国大会プログラム委員会運営補助
2012/05 ～ 2012/11	経営行動科学学会第15回年次大会実行委員会運営補助
2017/06 ～ 2019/06	日本労務学会　事務局幹事
2018/09 ～ 2020/12	組織学会　編集委員会編集幹事
2020/06 ～ 2020/11	経営行動科学学会第23回年次大会運営委員
全件表示（8件）

委員会・協会等
2021/08 ～	日本労務学会国際交流委員
2020/08 ～ 2022/09	日本労務学会編集委員
2020 ～ 2020	経営行動科学学会第23回年次大会大会委員
2018/09 ～ 2020/12	組織学会編集委員会編集幹事
2017/06 ～ 2019/06	日本労務学会事務局幹事